Juriste social F/H

CDI

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Urgent
 
 

✅ Qui sommes-nous ?

Chez Treize RH, accompagner nos partenaires dans leurs recrutements et dans leurs transformations RH et Managériales est notre mission. Leur permettre d'aligner leurs talents et leurs objectifs business notre objectif. Leur proposer de le faire autrement notre ADN.

Nous aimons les discussions, la diversité, les rencontres, croiser de nouvelles têtes. Nous sommes convaincus que pour qu’une relation fonctionne, il faut sincèrement s’intéresser à l’autre. Nous aimons parler avec vous, futur-es candidat-es, de vos envies, de vos carrières, de vos trajectoires professionnelles, de votre prochain job de rêve, de vos passions. Et nous vous aiderons, peut être, à explorer des voies que vous n’aviez pas envisagées. Vous êtes notre premier client.

Et nous espérons que vous trouverez chez Treize RH un partenaire qui vous a aidés dans vos défis professionnels du moment. Alors nous aurons créé un lien, Humain.

We love Relations Humaines.

✅ De quel poste parlons-nous ?

Nous recherchons pour notre partenaire un Juriste social Senior Groupe F/H basé dans le RHONE.
Et c'est à vous de nous dire si cela peut représenter une opportunité pour vous !

✅ Qui recrute ?

C'est confidentiel (vraiment, ce n'est pas une technique de cabinet mais une contrainte à respecter) mais nous pouvons vous dire que vous travaillerez au sein d'un Groupe français du secteur de l’assurance (une trentaine de sociétés dans le monde pour plus 3000 collaborateurs).

Vous évoluerez dans un environnement multi-sociétés, multi-sites et multi-conventions, et dans un contexte stimulant de transformation stratégique du Groupe, d’accélération du développement des activités core business et de leur digitalisation. Oui rien que çà.

✅ Avec qui allez-vous travailler ?

Vous serez rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, au coeur des enjeux humains du Groupe

✅ Quelles seront vos missions ?

  • Assurer la veille, évaluer, diffuser les évolutions législatives et conventionnelles en matière sociale et paie pouvant avoir un impact sur les entreprises du Groupe, émettre des directives ou préconisations à destination de la DRH Groupe, des DRH et RRH de filiales,
  • Constituer et maintenir la base de données des clauses et maquettes de contrats de travail en usage dans le Groupe,
  • Rédiger les modes opératoires et trames d’accords collectifs, règlements, chartes, … pour les entités et pour le Groupe (télétravail, intéressement, participation, PEPA, Handicap, QVT …), valider les versions définitives, veiller à la mise en œuvre des accords conclus et à la communication auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations et leurs bilans
  • Conseiller la DRH Groupe, ainsi que les filiales en matière de négociation et de gestion des relations sociales (calendrier, élection, NAO, Comité de Groupe…)
  • Piloter l’élaboration et rédiger le cas échéant, les notes de consultation des CSE ainsi que les communications aux salariés (projet cession, création de société, fusion, restructuration, PSE, RC Collective, mise en œuvre activité partielle, …)
  • Gérer et/ou accompagner les Directions/filiales dans le disciplinaire, les négociations individuelles, les litiges et contentieux individuels, les contentieux collectifs
  • Assurer les relations avec les avocats en droit social et garantir la bonne fin des dossiers confiés
  • Participer à la maintenance du code de conduite, du dispositif d’alerte professionnel en lien avec la Direction du Risk Management
  • Réaliser des audits sociaux en matière de croissance externe
  • Contribuer à l’harmonisation des pratiques

✅ Qui êtes-vous ?

Ce poste nécessite une expérience variée et significative d’une dizaine d’années, notamment en matière de rationalisation, réorganisation et restructuration des activités de services. Mais vous êtes également capable d'accompagner la croissance et le développement organique et par croissance externe de notre partenaire.

Vous êtes capable d’évaluer les risques et les prises de position.

Vous êtes pragmatique, à l’aise dans les postures de conseil, d’action opérationnelle et de pilotage transverse.

Vous vous définissez comme un expert technique mais aussi comme un pourvoyeur de solution, facilitateur, aimant communiquer, partager, animer.

Le sens de l’humour est un plus, parce que oui un collègue qui a de l'humour çà ne gâche rien : )

Date limite de candidature : 15/07/2020

Statut : Cadre

Nous vous proposons un poste en CDI temps plein au plus tôt

Salaire : 60 000,00€ à 70 000,00€ /an

Vous travaillerez en binôme pendant un ou deux mois avec le titulaire du poste qui sera sur le départ.

Une mutuelle d’entreprise vous sera proposée + variable + statut cadre au forfait, 10 jours de RTT + mutuelle + TR + intéressement (1,3 mois en 2019)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 60 000,00€ à 70 000,00€ /an

Avantages :

  • RTT
  • Titre-restaurant

Horaires :

  • Du Lundi au Vendredi

Expérience:

  • juriste social f/h ou similaire: 7 ans (Requis)

Télétravail:

  • Temporairement en raison du COVID-19

Treize RH